Responsable RH
Cadre et pilote les campagnes
- Associe un modèle d'entretien et une population
- Suit l’avancement par site
- Valide avant l’archivage
Le lien entre vos campagnes et vos équipes
Pilotez vos campagnes. Alignez vos équipes.
Entreview guide les responsables RH, les managers et les collaborateurs de la préparation au suivi, sans disperser les échéances, les validations et les comptes rendus.
- Pilotage multi-sites
- Parcours adapté à chaque rôle
- Application web installable
Échéances, validations et progression réunies au même endroit.
Le cycle d’un entretien
Un fil conducteur, de la campagne au rapport.
Chaque étape reste visible et reliée à la suivante, pour que les équipes avancent dans le même cadre.
-
Préparer
Campagnes, modèles et collaborateurs
-
Planifier
Échéances, rendez-vous et rappels
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Échanger
Préparation et conduite des entretiens
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Valider
Validation, suivi et clôture
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Analyser
Tableaux de bord et rapports
Un cadre commun, des besoins différents
Un espace clair pour chaque rôle.
Les informations et les actions restent limitées au périmètre de chaque intervenant. Un brouillon reste privé pour son auteur jusqu’à son partage explicite ; le parcours progresse sans exposer les données d’un collègue.
Manager
Prépare et conduit l’entretien
- Accède aux entretiens de son périmètre
- Complète les champs qui lui sont réservés
- Finalise le compte rendu
Collaborateur
Participe sans se perdre dans l’outil
- Prépare sa partie de l’entretien
- Ajoute ses observations
- Co-signe ou prend connaissance du compte rendu
Campagnes multi-sites
Préparez une campagne sans repartir de zéro.
Enregistrez la population, les sites, le modèle d'entretien et les dates, puis vérifiez l’aperçu obligatoire. Un brouillon ne crée aucun entretien ; le lancement fige la population et la version publiée dans chaque dossier.
- Ciblage précis avec contrôle des comptes et managers éligibles.
- Dates communes conservées avec chaque campagne.
- Copie figée du modèle publié pour chaque entretien.
Du modèle à la validation
Le bon entretien, puis le bon enchaînement.
Entreview réunit les modèles utiles aux rendez-vous RH et un suivi guidé en sept étapes, jusqu’à la validation finale et l’archivage.
01
Choisir ou adapter un modèle d'entretien
Entretien annuel, forfait-jours, modèle personnalisé ou EPP 2026. L’EPP possède ses propres modèles de parcours et d’état des lieux à 8 ans, strictement séparés de l’évaluation de la performance.
02
Faire progresser l’entretien
Chaque auteur enregistre un brouillon privé, peut partager des réponses figées sans avancer, puis agit uniquement pour son propre rôle. Le collaborateur co-signe ou prend connaissance avant la validation RH.
Échéances et mobilité
Les rendez-vous importants restent visibles.
Le calendrier regroupe les dates planifiées et les échéances saisies. Le centre d’alertes aide à repérer les retards, les validations et les situations à suivre.
- Vue calendrier des entretiens planifiés.
- Alertes classées selon leur priorité.
- Application web installable sur mobile.
Rapports et traçabilité
Transformez les entretiens en suivi exploitable.
Les rapports, les huit exports CSV et le journal d’activité permettent de retrouver les informations autorisées sans reconstruire l’historique à la main.
Rapports et exports
Après validation RH, PDF distincts pour le collaborateur, le manager et la RH, avec empreinte, manifeste et révision ; la remise est tracée séparément.
Journal d’activité
Les passages d’étape et les validations disponibles restent horodatés pour faciliter le suivi interne.
Des données RH au bon périmètre
Une protection concrète, sans promesse artificielle.
Entreview s’inscrit dans une démarche RGPD et décrit les protections réellement actives, sans revendiquer de certification non vérifiée.
Hébergeur identifié
Hostinger International Ltd. est identifié dans les mentions légales. La localisation effective et les garanties applicables sont précisées au client avant mise en service.
Échanges chiffrés en transit
Les communications utilisent TLS et les mots de passe sont stockés de manière irréversible.
Accès cloisonnés par rôle
Un collaborateur ne voit que les entretiens qui le concernent et les brouillons d’un tiers restent privés.
Traçabilité disponible
Le journal d’activité conserve les événements applicatifs suivis.
Commencer sans engagement
Un plan gratuit, une offre complète et un cap pour la suite.
Découverte et Essentiel sont disponibles. Professionnel reste une proposition privée en préparation.
Découverte
0 €
Pour découvrir le suivi d’une campagne avec un petit effectif.
- Jusqu’à 10 salariés actifs
- 1 site et 1 campagne active
- Suivi guidé pour le manager et le collaborateur
- Export PDF avec filigrane
Essentiel
2,90 €par salarié actif / mois
Toutes les capacités applicatives actuellement disponibles, sans différence artificielle entre deux offres.
- Effectif actif, sites et campagnes sans plafond applicatif
- Rappels automatiques avant l’entretien
- Tableaux de bord, rapports et journal d’activité
- Exports PDF sans filigrane et CSV
Professionnel
4,90 €*par salarié actif / mois
Le niveau envisagé pour automatiser les restitutions et les relances avancées.
- Tout le plan Essentiel
- Relances à plusieurs échéances — à développer
- Rapports programmés par e-mail — à développer
- PDF personnalisés avec votre logo — à développer
* Tarif cible non commercialisé. Prix en euros. TVA non applicable, art. 293 B du CGI.
Questions fréquentes
Ce qu’il faut savoir avant de commencer.
Puis-je commencer gratuitement ?
Oui. Le plan Découverte permet de gérer jusqu’à 10 salariés actifs, sur 1 site, avec 1 campagne active.
Comment sont comptés les salariés facturés ?
Seuls les salariés au statut actif sont comptés. Les salariés archivés, suspendus ou en congé ne le sont pas.
Les rôles voient-ils les mêmes données ?
Non. Les autorisations limitent les informations et les actions au périmètre du responsable RH, du manager ou du collaborateur. Partager ses réponses les fige, sans faire avancer automatiquement l’entretien.
Puis-je lancer un EPP 2026 dans Entreview ?
Oui, avec les modèles EPP dédiés au parcours professionnel ou à l’état des lieux récapitulatif à 8 ans. Ils restent séparés de l’évaluation annuelle. Entreview affiche des repères à vérifier — première année, cycle de quatre ans, état des lieux à huit ans et reprise conditionnelle — sans garantir la conformité ni interpréter les accords collectifs.
Puis-je voir Entreview avant de décider ?
Oui. Une démonstration personnalisée peut être demandée et, lorsqu’elle est activée, la démo publique ouvre un espace fictif partagé en lecture seule.
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Voyez le parcours complet sur votre propre cas d’usage.
Présentez-nous votre organisation et vos campagnes. La démonstration reste adaptée à votre contexte, sans engagement.